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En estos momentos, nosotros no patrocinamos nuevos atletas y no tenemos un equipo, sin embargo, participamos en eventos y competiciones alrededor del país. ¡Echa un vistazo a The Best Foot Forward para más información!

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Para todas las solicitudes de donación, por favor envíe una carta de solicitud que contenga la siguiente información:

• Quién, qué, cuándo, dónde y por qué del evento
• Carta de solicitud impresa con el membrete de la organización
• Dirección de envío WA (no un apartado de correos)
• Identificación fiscal o NIE

Enviar por fax, email o correo:
Dirección de email: donations@zumiez.com

Dirección de envio:
Zumiez
Attn: Donations
4001 204th St SW
Lynnwood, WA 98036

Por favor note:

• Las cartas de solicitud deben ser recibidas dentro de 4 semanas de la fecha límite de envío.
• Si su solicitud ha cumplido con todos los requisitos sugeridos, nos comunicaremos con usted dentro de 3 semanas.
• Lamentamos que no todas las solicitudes de donaciones puedan ser acomodadas ya que tenemos un gran volumen de solicitudes.

Todas las solicitudes de promoción y/o márketing deben hacerse por escrito a través de email o correo.

Email:
marketinginfo@zumiez.com

Correo:
Zumiez Inc.
4001 204th St SW
Lynnwood, WA 98036
ATTN: Marketing/Promotions

Por favor permita un mínimo de 2 semanas de antelación con los detalles de su solicitud.

Gracias por su interés en hacer negocios con Zumiez! Nuestro departamento de compras le da la bienvenida a la información de su producto. Por favor envíe la siguiente información por email:

• una carta introductoria o una breve descripción de la marca, además de la información de contacto.
• catálogo, imágenes o un sitio web para ver
• guía de precios

Dirección de email:
newvendor@zumiez.com

Asegúrese de proporcionar buena información de contacto, nuestro equipo de compras se comunicará con usted si están interesados. No están disponibles para ser contactados por teléfono.

En Zumiez nos gusta presentar imágenes de nuestros clientes, así como de modelos contratados por agencias. Si eres un modelo representado por una agencia y quieres hacer una sesión con nosotros, habla con tu agencia. Si eres cliente de Zumiez, muéstranos tu estilo! Utiliza #zumiez y etiqueta a @zumiez en tu instagram para tener la oportunidad de aparecer.

¿Tratando de aplicar para un trabajo en Zumiez? ¡Es un lugar increíble para trabajar! Aquí te decimos cómo aplicar:

• Ir a la Página de trabajos.
• Elija si desea aplicar para trabajar en nuestras tiendas, centro de distribución u oficina.
• Haga clic en “Iniciar sesión”
  
  1. - Si usted es un usuario registrado (usted ha aplicado en Zumiez previamente) - inicie sesión con su dirección de email y contraseña.
  2. - Si usted nunca ha aplicado en Zumiez o le gustaría crear una nueva aplicación - Cree una nueva cuenta de usuario.
• Una vez que haya iniciado sesión y completado un perfil, asegúrese de seleccionar sus tiendas locales y los puestos de trabajo a los que le gustaría aplicar.
• Una vez enviado, vaya a su tienda Zumiez local para cualquier pregunta. Ellos serán capaces de proporcionarle con cualquier información actual en su proceso de aplicación.

Si usted está teniendo problemas con su contraseña, por favor contacte al gerente de tienda de la ubicación en la que usted está aplicando.

Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California Acto SB 657

Nuestro compromiso con la fabricación responsable

El 01 de enero de 2012, la Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010 (SB 657) entrará en vigor en el estado de California. Esta ley fue diseñada para aumentar la cantidad de información facilitada por los fabricantes y minoristas sobre sus esfuerzos para abordar la cuestión de la esclavitud y la trata de personas dentro de su cadena de suministro. Esto permitirá que los consumidores puedan hacer decisiones mejores y más informadas con respecto a los productos que compran y las empresas que deciden apoyar.

Los productos de Zumiez son producidos en fábricas independientes alrededor del mundo y nuestra política es trabajar solamente con aquellos proveedores que comparten nuestro compromiso con las prácticas de negocio socialmente responsables y éticas, incluyendo la protección de los derechos y el bienestar de los individuos, promoción de la igualdad de oportunidades, y el respeto a todas las leyes y reglamentos aplicables a la ropa, las industrias relacionadas y al medio ambiente. Creemos que los trabajadores en las fábricas tienen el derecho a elegir libremente el empleo, libertad de asociación y negociación colectiva. Los trabajadores también tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. Cada fábrica que elabora productos para Zumiez está obligada a cumplir con estos estándares, además de cumplir con todas las leyes laborales locales y Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Nuestro código de conducta describe nuestras normas en las siguientes áreas:

• * Trabajo forzoso (trabajo forzoso, servidumbre por deudas, esclavitud, y trata de personas)
• * Trabajo infantil
• * Acoso y abuso
• * No discriminación
• * Libertad de asociación
• * Salarios y beneficios
• * Horas de trabajo/horas extras
• * Salud y seguridad
• * Ambiente de trabajo
• * Subcontratación
• * Requerimientos legales

La esclavitud y trata de personas pueden tomar muchas formas, incluyendo el trabajo forzoso y trabajo infantil. Zumiez prohíbe el uso de trabajo forzoso, servidumbre por deudas, esclavitud, trata de personas, trabajo infantil y prácticas disciplinarias físicamente abusivas por nuestros proveedores. Todas las personas que trabajan con nuestros proveedores deberán tener asegurada la libertad de movimiento. Las horas extras deberán ser voluntarias, asimismo los proveedores llevarán a cabo la diligencia debida para prevenir el reclutamiento o la contratación de las víctimas de la trata, la servidumbre por deudas u otros tipos de explotación por terceros tales como intermediarios laborales o contratistas. Zumiez se reserva el derecho de emprender cuantas acciones sean necesarias para proteger a sus intereses, incluyendo la terminación de su relación de negocio con cualquier proveedor que no respete el código o incumpla con sus obligaciones legales.

De acuerdo con nuestro programa interno de Cumplimiento Social y el acto de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010, Zumiez realiza evaluaciones de proveedores basado en nuestro código de conducta para todos los nuevos proveedores potenciales antes de entrar en una relación de negocio con ellos. Este enfoque incluye evaluaciones de riesgo preliminar y cuestionarios de evaluación de proveedores e incluye las siguientes áreas:

• * Política de Cumplimiento Social Zumiez
• * Código de Conducta Zumiez
• * Acuerdo de Abastecimiento Zumiez
• * Manual de proveedores Zumiez
• * Formulario W-9 de perfil de proveedor maestro
• * Programa de Presentación de Seguridad 10+2 de costumbres de Estados Unidos y la Patrulla Fronteriza
• * Plantilla 10+2
• * Herramienta de auto auditoría
• * Certificado de conformidad

Auditorías a proveedores:

Zumiez ha establecido un programa de auditoría gestionada por una firma independiente acreditada que evalúa el cumplimiento de nuestros proveedores con el código de conducta Zumiez. Estas auditorías no son anunciadas, como se detalla en el Acuerdo de Abastecimiento. Las areas de enfoque para cada auditoría incluyen documentación de edad de los trabajadores, compensación, documentación de horas trabajadas y entorno físico. Después de las auditorías, los proveedores están obligados a presentar un Plan de Acción Correctiva (CAP), que describe todas las soluciones planeadas para los problemas encontrados durante el proceso de auditoría. Zumiez tiene una política de cero tolerancia frente a la presencia de trabajo forzoso o trabajo infantil y las prácticas disciplinarias abusivas. Si algún artículo de cero tolerancia es descubierto durante la auditoría, Zumiez se reserva el derecho de tomar cuantas acciones sean necesarias para proteger sus intereses, incluyendo la terminación de su relación de negocio con cualquier proveedor que no respete nuestro Código de Conducta o sus obligaciones legales.

Acuerdos con proveedores:

Zumiez sostiene su proveedores directos contractualmente responsables de cumplir a nuestras políticas como se detalla en el Acuerdo de Abastecimiento y Política de Cumplimiento Social. Todos los contratistas y proveedores secundarios que utilizan deben cumplir los mismos estándares de fabricación responsable. Cualquier violación resultará en la terminación inmediata de la relación proveedor directo si los esfuerzos de remediación fallan.

Entrenamiento interno:

Zumiez alienta a sus empleados que están siendo directamente o indirectamente responsables de la Administración de la Cadena de Suministro a obtener entrenamiento sobre cómo mitigar los riesgos asociados con los derechos de los trabajadores, la esclavitud y la trata de personas. Este entrenamiento incluye pero no se limita a asistir a seminarios de cadena de suministro y seminarios en línea ofrecidos por compañías independientes.

Responsabilidad interna:

Zumiez revisa su Compromiso con la Fabricación Responsable anualmente para asegurarse de que cumple con todas las leyes estatales y federales sobre los derechos del trabajador y trabajo forzoso o infantil, incluyendo el Acto de Transparencia en la Cadena de Suministro de Californiala de 2010.

Conclusión:

Zumiez reconoce las prácticas laborales justas como un elemento crucial de los derechos humanos, y de acuerdo con el Acto de Transparencia en la Cadena de Suministro de California de 2010, está comprometida en hacer su parte en la erradicación de esclavitud y trata de personas. Creemos que es importante para ayudar a mejorar los estándares laborales globales en la industria textil y otras industrias relacionadas, y sólo trabajará con aquellos socios que comparten una creencia común. Este documento será revisado anualmente y actualizado con los nuevos procesos o modificaciones a nuestro Programa de Cumplimiento Social.